Avviare un’Agenzia di Lavoro Temporaneo (ALT) in Slovacchia è un processo complesso che comporta il rispetto di vari requisiti legislativi, finanziari e amministrativi. Questo articolo fornisce una panoramica dei passaggi chiave e delle condizioni che una persona fisica o giuridica deve soddisfare per ottenere una licenza per operare come ALT.
Chi Può Avviare un’Agenzia di Lavoro Temporaneo?
Un’Agenzia di Lavoro Temporaneo può essere avviata sia da una persona giuridica (come una società a responsabilità limitata, s.r.o.) che da una persona fisica. Nel caso di una nuova società, il capitale sociale minimo richiesto è di 30.000 EUR. Una società esistente che è già operativa sul mercato deve dimostrare un capitale proprio di almeno 30.000 EUR sulla base del bilancio. Se questa condizione non viene soddisfatta, non è possibile ottenere una licenza per operare come ALT.
Una persona fisica che desidera operare come ALT deve dimostrare di avere un capitale proprio di almeno 30.000 EUR e deve disporre di una garanzia bancaria di almeno 15.000 EUR. È inoltre necessario che questa persona abbia un’istruzione universitaria di secondo livello.
Condizioni per Ottenere una Licenza
La legge sui servizi per l’occupazione stabilisce diverse condizioni che devono essere soddisfatte per ottenere una licenza per operare come ALT:
- Buona Reputazione: La persona che richiede la licenza, così come la persona che agisce per conto dell’ALT (nel caso di una persona giuridica), deve avere una fedina penale pulita.
- Nessun Debito Pendente: Il richiedente non deve avere debiti pendenti con l’ufficio delle imposte, l’ufficio doganale, l’Istituto di Previdenza Sociale o le compagnie di assicurazione sanitaria.
- Locali Propri: Il richiedente deve possedere o affittare locali idonei per operare come ALT. Ciò è dimostrato da un contratto di locazione o dal consenso del proprietario dei locali.
- Sicurezza Finanziaria: Una persona giuridica deve dimostrare di avere almeno 30.000 EUR di capitale proprio. Per una persona fisica, è richiesta anche una garanzia bancaria di almeno 15.000 EUR.
- Istruzione Universitaria: Il richiedente o la persona che agisce per conto della persona giuridica deve avere un’istruzione universitaria di secondo livello.
- Progetto di Esecuzione dell’Attività: La domanda di licenza deve includere un progetto che descriva l’esecuzione delle attività dell’ALT, che comprende una stima delle entrate e delle spese previste, nonché le risorse materiali e personali dell’agenzia.
Procedura per la Presentazione della Domanda di Licenza
La domanda per una licenza ALT viene presentata all’Ufficio Centrale del Lavoro, Affari Sociali e Famiglia. Alla domanda devono essere allegati diversi documenti, tra cui il progetto di esecuzione delle attività, la prova di proprietà o locazione dei locali, la garanzia bancaria e i documenti che dimostrano le risorse materiali e personali dell’agenzia.
La tassa per la presentazione della domanda è di 1.000 EUR per le persone giuridiche e di 500 EUR per le persone fisiche. Se presentata elettronicamente, la tassa è ridotta a 930 EUR per le persone giuridiche.
Il tempo di elaborazione per il rilascio della licenza è di circa 1,5 mesi, durante i quali la domanda viene valutata. Se la società o la persona non soddisfa una delle condizioni, la licenza potrebbe non essere rilasciata. Tuttavia, se è necessario iniziare a operare immediatamente, esiste l’opzione di acquistare un’agenzia esistente con una licenza ALT valida.
Persona che Agisce per Conto dell’Agenzia di Lavoro Temporaneo
Quando si avvia un’ALT, è necessario nominare una persona che agisca per conto dell’agenzia. Questa persona deve soddisfare le condizioni di buona reputazione e deve avere un’istruzione universitaria di secondo livello. La legge non richiede che questa persona sia impiegata presso l’agenzia. Nel caso di persone giuridiche, questa persona agisce sulla base di una procura o come membro dell’organo statutario. Nel caso di uno straniero, è necessario fornire un estratto del casellario giudiziale del paese d’origine con una traduzione ufficiale e il riconoscimento del livello di istruzione in Slovacchia.
Differenza tra Assegnazione Temporanea e Mediazione di Lavoro
Nella pratica, il termine assegnazione temporanea di dipendenti viene spesso confuso con la mediazione di lavoro. Se un’agenzia intende assumere persone con un contratto di lavoro e assegnarle temporaneamente a un altro datore di lavoro, si tratta di un’attività ALT. Se l’agenzia desidera solo mediare l’occupazione senza assumere lavoratori, si tratta di un’attività regolamentata – mediazione di lavoro a pagamento.
Avviare un’Agenzia di Lavoro Temporaneo richiede una preparazione accurata e il rispetto di numerosi requisiti legislativi. I potenziali fondatori devono dimostrare sicurezza finanziaria, locali idonei, buona reputazione e formazione professionale. Anche se il processo è impegnativo, consente alle agenzie di entrare nel mercato del lavoro e fornire servizi essenziali a datori di lavoro e dipendenti in Slovacchia.